Unsere Musterbrecher-Überzeugung

  • Eine Organisation wird schlank, wenn man verschwenderisch in ihre Menschen investiert.

  • Moderne Führung übt sich meisterhaft im Weglassen klassischer Instrumente.

  • Nichts und niemand verändert sich durch Appelle, Incentives und Druck.

  • Es ist klug, die Logik von Systemen zu verstehen. Weniger klug ist es, nach Schuldigen zu suchen.

  • Musterbrechende Führung konzentriert sich zu 80 Prozent auf die Arbeit am System.

  • Haltungen können sich nur durch Experimente verändern – und nicht durch Projekte.

UNSERE ANGEBOTE FÜR SIE AUF EINEN BLICK.

IMPULSE

Wir liefern erfrischende Keynotes mit Substanz.

Und Sie werden inspiriert – und positiv irritiert.

WORKSHOPS

Wir zeigen Ihnen Exempel gelungener Führung, Innovation, Veränderung.

Und Sie übertragen die Musterbrüche auf Ihren Kontext.

MUSTERANALYSE

Wir machen die Muster sichtbar, begreifbar, diskutierbar.

Und Sie gewinnen ein tiefes Verständnis von Ihrer Organisation.

VERÄNDERUNG

Wir begleiten Sie beim mutigen Experimentieren mit neuen Mustern.

Und Sie werden auf intelligente Weise  schlanker und innovativer.

PIONIERFAHRT MUSTERBRECHER-EXPRESS

Wir bedanken uns bei den 45 Teilnehmerinnen und Teilnehmern – für die fabelhafte Klassenfahrt-Atmosphäre, für tiefgründige Dialoge und echte Reflexion, für gute Sprüche und den nötigen Unsinn am Rande – und für die tollen Rückmeldungen, die Ihr uns geschickt habt. Das war eine großartige Pionierfahrt mit Euch! Musterbrecher-Express 2016.

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Speziellen Dank zudem an Margret Rasfeld, Lars Vollmer, Detlef Lohmann, Roger Herzig und Christoph Kraller für die substanziellen Beiträge. Und an managerseminare für einen Großteil der Fotos.

>>> Nachbericht managerseminare  >>> Nachbericht changeX

  • «Der Musterbrecherfilm hebt sich für mich deutlich von den anderen, derzeit aktuellen Filmen zu neuen Formen der Arbeit ab, weil er nicht nur die Vielfalt der Möglichkeiten zeigt und damit inspiriert – sondern auch einordnet.»

    Dr. Gabriele Maier, DIE HELDENWERKSTATT
  • «Es hat mich tief beeindruckt, wie Sie Ihren Film gestaltet, aufgebaut und Schlüsselaussagen auf den Punkt gebracht haben.»

    Georg Mattis, Managing Director, Huber & Suhner
  • «Der Film birgt so viele interessante Einblicke sowie bedenkenswerte Ansätze und wertvolle Aspekte eines veränderten Führungshandelns.»

    Dr. Nicol Matzner-Vogel, Geschäftsführerin campus advanced studies center, UniBw München
  • «Meinen herzlichsten Glückwunsch! Ich fand den Film super gelungen – und der Abend hat mir viel Spaß gemacht. Der Ausflug nach München hat sich wirklich gelohnt.«

    Stefan Sippel, Director Aircraft Evaluation, Specification and Purchasing, Deutsche Lufthansa AG
  • »Das Projekt ist gelungen und wird Ihre Botschaften weitertragen. Ich habe am gestrigen Abend einige Denkanstöße erhalten und werde dran bleiben.»

    Dr. Susanne Koch, Verband bayerischer Wohnungsunternehmen e. V.
  • «Vielen Dank für einen denkwürdigen Abend!»

    Prof. Dr. Lars Vollmer, Mitgründer V&S, Autor, Speaker

STIMMEN ZUR PREMIERE

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