«Warum Manager mit bewährten Mustern brechen sollten»

Von Hans A. Wüthrich, Dirk Osmetz und Stefan Kaduk

Heft 10/2007  |  PDF-Volltext

Trotz professioneller Management-Initiativen verlieren viele Unternehmen mehr und mehr an Enthusiasmus und drohen an der selbst aufgebauten Regelungsdichte zu ersticken. Dies hat niemand gewollt, jeder hat es nur gut gemeint. Doch wer es wagt, seine eigenen Muster zu brechen, wird lohnenswerte Erfahrungen machen können.