Transparent und selbstorganisiert
Aus der Reihe: «Die Zukunft des Unternehmens – Zukunft jetzt – Wie wir leben, lernen, arbeiten» (2) // Unzufriedenheit, mangelndes Engagement, Angst, Ziellosigkeit, Verlust des Realitätssinns, Selbstüberschätzung, Mangel an ethischer Orientierung – das scheinen die bestimmenden Handlungs- und Reaktionsmuster vieler unserer Manager zu sein. Gerade in Zeiten größer werdender Komplexität, in der auch die Gefahr plötzlicher Krisen vorhanden ist, brauchen wir ganz andere Muster, die auf Kreativität, Flexibilität, Krisenbewältigung und Transparenz hinauslaufen. Die Wirtschaftswissenschaftler und Managementberater Stefan Kaduk, Dirk Osmetz und Hans A. Wüthrich von der Universität der Bundeswehr München erläutern diese Alternativen.

Link zum Sender (30-minütige Audiodatei und Manuskript)