Musterbrecher®-Glossar «U-V»


Uhr

Taktgeber für den > Wahnsinn, der alltägliche.

Unternehmenskultur

Ein äußerst prominentes Thema in Theorie und Praxis, mit dem sehr unterschiedlich umgegangen wird. Manchen ist U. ein echtes Anliegen, andere erliegen der verführerischen Ansicht, dass sie technokratisch gemanagt werden kann. Nur zwei Botschaften zu einem sehr weiten Feld: Erstens gibt es aus unserer Sicht keine vorher festzulegende Soll-Kultur. Und zweitens brauchen wir den Mut, eine U. zu ermöglichen, die ihre Besonderheiten reflektiert und diese dadurch reproduzieren, verändern oder infrage stellen kann.

Verantwortung

Jeder ruft nach Verantwortungsbewusstsein. V. für was oder wen eigentlich? Für meine Mitarbeiter, für das Unternehmen, für die Gesellschaft? Auch, aber in erster Linie gilt es, die V. für das eigene Denken und Handeln zu übernehmen. Für das Befolgen oder Nicht-Befolgen von Regeln, für die eigene Lebensbalance, für das Mitspielen in oder das Ausbrechen aus dem alltäglichen Wahnsinn. Die Beziehung zu uns selbst ist der Anfang – und viel wertvoller als eine blumige Übernahme der «Gesamtverantwortung».

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