Unsere Musterbrecher-Überzeugung

  • Eine Organisation wird schlank, wenn man verschwenderisch in ihre Menschen investiert.

  • Moderne Führung übt sich meisterhaft im Weglassen klassischer Instrumente.

  • Nichts und niemand verändert sich durch Appelle, Incentives und Druck.

  • Es ist klug, die Logik von Systemen zu verstehen. Weniger klug ist es, nach Schuldigen zu suchen.

  • Musterbrechende Führung konzentriert sich zu 80 Prozent auf die Arbeit am System.

  • Haltungen können sich nur durch Experimente verändern – und nicht durch Projekte.

IMPULSE

Wir liefern erfrischende Keynotes mit Substanz.

Und Sie werden inspiriert – und positiv irritiert.

WORKSHOPS

Wir zeigen Ihnen Exempel gelungener Führung, Innovation, Veränderung.

Und Sie übertragen die Musterbrüche auf Ihren Kontext.

MUSTERANALYSE

Wir machen die Muster sichtbar, begreifbar, diskutierbar.

Und Sie gewinnen ein tiefes Verständnis von Ihrer Organisation.

VERÄNDERUNG

Wir begleiten Sie beim mutigen Experimentieren mit neuen Mustern.

Und Sie werden auf intelligente Weise  schlanker und innovativer.

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Musterbrecher® ist eine eingetragene Wortmarke. Das Musterbrecher-Logo ist eine eingetragene Wort-/Bild-Marke.