Serie »Musterbruch« Staffel I (6/10) Struktur vor Kultur

»Wer Silos sät, erntet keine übergreifende Zusammenarbeit.«
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Struktur vor Kultur

Stefan Kaduk & Dirk Osmetz | managerSeminare 257 | August 2019 | Seite 18 – 21

Seit mindestens 20 Jahren wird die Kultur als Schmiermittel für das Funktionieren einer Organisation beschworen – völlig zu Recht. Demzufolge soll an der Kultur gearbeitet werden. Genau das ist aber ein Ding der Unmöglichkeit, sind Stefan Kaduk und Dirk Osmetz überzeugt. Sie meinen: Kultur ist stets nur das Resultat, gearbeitet werden muss an der Struktur.

  • Zweifelhafte Annahme: Kultur lässt sich gezielt gestalten
  • Nicht überraschend: Silos verhindern übergreifende Zusammenarbeit
  • Nicht radikal genug: Strukturkosmetik ändert gar nichts
  • Durchdacht radikal: Altes unmöglich machen
  • Nicht garantiert: Kultur kann nur über Umwege gestaltet werden

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