»Die Kernaufgabe moderner Führung, nämlich das Gestalten von Beziehungen zwischen Menschen im Sinne einer gemeinsamen Wertschöpfung, spielt nur eine Rolle bei der Beschreibung von Soll-Zuständen, selten aber bei der Charakterisierung erlebter und gelebter Führung.«
Ähnlich gemustert
Stefan Kaduk & Dirk Osmetz | managerSeminare 301 | April 2023 | Seite 18 – 23
Keine Organisation ist wie die andere. Das leuchtet ein, stimmt aber nur zum Teil. Denn manche Muster finden sich in ähnlicher Form in allen Organisationen – unabhängig von deren Zweck und Größe. Stefan Kaduk und Dirk Osmetz ergründen einige dieser »Universalmuster«, die gleichermaßen gelassen zu ertragen wie organisationsspezifisch zu bekämpfen sind.
- Falsche Frage im Beratungskontext: Ist das objektiv?
- Die große Illusion: We are one Company
- Intakter Krisenmodus: Wenn es eng wird, läuft´s
- Maximal stabil: Das verengte Führungsverständnis
- Umgang mit Organisationslogik: Chillen und attackieren
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